令和元年10月より、介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に新たに「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

弊社においても介護職員等特定処遇改善加算を算定させていただき、職員の資質向上、労働環境・処遇の改善等、更なるサービス向上に努めて参ります。

【介護職員等特定処遇改善加算の主な算定要件について】

　加算の算定については、下記の要件を満たす必要があります。

　①原稿の介護職員処遇改善加算のうちⅠ～Ⅲのいずれかを算定していること。

　②職場環境要件について「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」のそれぞれの区分で、1つ以上の取組を実施していること。

　③介護職員の処遇改善に係る取組をホームページ等を通して「見える化」していること。

　④介護福祉士の配置要件を満たすこと。（加算区分Ⅰのみ）

◍有限会社ひよりにおける見える化要件への取組

　上記の「見える化」要件に基づき、介護職員等特定処遇改善加算の取得状況を報告し、具体的な改善に係る取組内容を下記に示します。

＜介護職員等特定処遇改善加算を算定する事業所名称＞

・デイサービスセンターひより

＜算定する加算の区分＞

・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

＜サービス提供体制加算等の取得状況＞

・サービス提供体制加算の算定　有

＜職場環境要件及び見える化要件＞

＜賃金改善の方法及び基準＞